반응형 출산휴가2 출산휴가 일수와 급여 보상 출산휴가란 임신 중이나 출산한 여성 근로자에게 부여되는 휴가로, 근로기준법에 따라 사업주는 반드시 출산휴가를 주어야 합니다. 출산휴가는 출산 전후 휴가와 배우자 출산 휴가로 구분할 수 있습니다. 1. 출산 전후 휴가 출산 전후 휴가란 임신 중이나 출산한 여성 근로자에게 부여되는 휴가로, 총 90일(다태아의 경우 120일)의 휴가를 받을 수 있습니다. 이때, 반드시 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상의 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 출산이 예정보다 늦어져 출산 전 휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상의 휴가를 보장받아야 합니다. 출산 전후 휴가는 유산이나 사산의 경우에도 적용됩니다. 유산이나 사산을 한 경우에는 임신 주수에 따라 다음과 같은 기간의 휴가를 받을 수 있습니.. 2023. 7. 5. 휴가의 종류와 무급휴가 유급휴가 차이 휴가란 근로자가 근로 의무를 면제받고 쉬는 날을 말합니다. 휴가는 법으로 부여의무가 있는 법정휴가와 회사의 재량에 따라 부여하는 약정휴가로 구분할 수 있습니다. 또한, 휴가 기간에 임금을 지급하는지 여부에 따라 유급휴가와 무급휴가로도 구분할 수 있습니다. 1. 유급휴가와 무급휴가의 차이 유급휴가란 휴가 기간에도 임금을 지급하는 휴가를 말합니다. 대부분의 법정휴가는 유급으로 지급되어야 합니다. 예를 들어, 연차유급휴가, 출산휴가, 배우자출산휴가 등은 유급으로 보장되는 법정휴가입니다. 약정휴가의 경우에는 회사 내규나 노사 간 협의에 따라 유급으로 할지 무급으로 할지 결정할 수 있습니다. 무급휴가란 휴가 기간에 임금을 지급하지 않는 휴가를 말합니다. 일부 법정휴가는 무급으로 지급됩니다. 예를 들어, 생리휴가,.. 2023. 7. 5. 이전 1 다음 반응형
